Cómo pedir permiso para escribir una carta de recomendación

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Cuando escribe una carta de recomendación para un empleado o amigo, también debe apostar por su propia reputación y la de la organización para garantizar la capacidad de triunfo.

Cuando la persona recomendada es contratada en otro lugar y no cumple con las expectativas de la nueva empresa, el nuevo gerente puede sentirse disgustado por la recomendación de la otra compañía.

Por lo tanto, algunas organizaciones requieren que los empleados busquen el consentimiento de sus superiores antes de escribir cartas de recomendación en papel con membrete de la empresa.

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    Pasos a tener en cuenta al escribir una carta de recomendación

    - Recopile tanta información sobre el solicitante como sea posible. Si trabaja para usted, verifique sus registros de trabajo, asistencia y cualquier otro registro al que tenga acceso.

    Si no trabajo para usted, pídale que le proporcione una copia de su currículum y otros registros (como evaluaciones) para que los resuma y se los muestre a su jefe.

    Si su jefe no lo conoce, se le pedirá que realice una verificación de antecedentes antes de otorgar permiso para escribir cartas.

    - Haga preguntas sobre nuevas solicitudes de empleo, por ejemplo, ¿Qué tipo de puesto está buscando? Y si la empresa u organización que recibió su solicitud compite directamente con su propia organización.

    - Cuando el jefe no esté ocupado comuníquese con él. Explique la situación y muestre la carta de recomendación. Si la persona está trabajando en la organización, lleve sus archivos y registros de trabajo a la reunión.

    Si usted es un empleado o un ex amigo y no esta trabajando en su lugar de trabajo, prepare su currículum y cualquier otro material de apoyo para la reunión.

    Explique en detalle por qué debe escribir una carta de recomendación; qué ha hecho que sea un empleado competente para su organización o, si trabaja en otro lugar, y por qué tiene una buena experiencia laboral.

    - Pídale permiso a su jefe para escribir la carta. Haga esta solicitud con base en la evidencia que proporcione, pero si el jefe solicita más información, obtenga los datos antes de escribir.

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